开辟招聘途径 完善人才结构-环境修复公司搭建实习生平台

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      本报讯（通讯员李秀才）近日，环境修复公司正式开放实习生平台，并已吸引来自美国南加州大学、加拿大麦吉尔大学、北京化工大学、南京农业大学等国内外高校的8名实习生，开辟了一条招贤纳士的新途径，也为公司充实人才队伍，完善人才结构奠定了基础。
      修复公司自2007年成立以来，先后吸收了环境工程、环境科学、土地污染与修复、化学工程、土木工程等专业的34名硕士和博士，7名留学归国人员，打造了一支平均年龄30岁、本科及以上学历占88%的高素质人才队伍。目前，在集团和环境公司的大力支持下，修复公司已经从初期创建阶段向平稳、快速发展阶段过渡。根据规划，修复公司将在未来几年内完成由中小型公司到大中型公司的转变，人才队伍建设面临巨大挑战。作为行业的始创者和领军企业，修复公司又面临国内没有可参考、借鉴的先例，各类成熟的专业人才通过常规渠道招聘难度较大；加之公司发展迅速、人才缺口较大，具备环境修复、水文地质等专业背景的技术人才、市场营销人才、工程管理人才和其他高级管理人才犹为紧缺。在此背景下，修复公司在坚持传统的招聘方式的同时，创新招聘方式，吸收专业优秀人才，开放实习生平台便是其中的一项重要举措。它将有效缓解公司的人才缺口，为公司人才队伍继续保持高、精、尖的品质提供保障。
      第一批8名实习生分布于各项目部、市场部、综合部、网络部等部门，为公司的发展注入了一股新鲜血液。公司也将对其进行严格考核并择优录取，以达到扩大人才选择范围、提升招聘成功机率的效果。此外，开放实习生平台不仅能使企业在第一时间内吸收到优秀的、专业对口的、具备培养潜质的毕业生，而且也为公司下一步的校园招聘搭建了良好的过度平台。
      目前，修复公司还将通过完善公司人才管理制度、拓宽人才培训渠道、搭建人才培养体系、帮助员工设计职业规划、提升员工满意度、建立技术人员学习交流体系等方式为全体员工提供一个更为广阔的发展平台，为公司的发展奠定人才基础。